我是一各工作在园林一线多年的老职工,我来回答你这个问题吧,目前园林绿化在种植、养护、后期维护中都存在着很多问题。先说前期绿化吧,前期园林绿化这几年国家比较重视,也提出了绿水青山就是金山银山的口号。但具体在绿化施工中就有个别的工程变味了,比如大树移植进城,一棵在农村乡下生活了几十年上百年的大树被人为的移植去了城市中的广场或公园,所用费用触目惊心,一棵胸径50公分的大树做完起植、移植直到进入工地栽上,没有几万块是办不到的,还不一定一成活,既使成活了,三年五年也不发旺,大树病病秧秧,失去了活性。所以我不赞成大树移植绿化,还是以中小规格苗木绿化为主,二年以后根深叶茂,在以后的养护中也不怕大风大雨来破坏。绿化工程完工后要严格按照园林绿化养护管理办法进行养护管理切不可粗心大意,在日常养护中要及时浇水、施肥、修剪、除草、及病虫害的防治,俗活讲三分种七八养也说出了养护在园林中的重要性。目前在我国普遍存在着前期绿化工程比较重视,新鲜劲一过没人管了,甚至有些绿化工程几年的时间变成了荒野,绿化养护经费投入不足,造成这种现相让人非常痛心。绿化养护还有一个重点就是防治病虫害,病虫害要以防为主,防治结合,针对病因,精准用药,才能取得良好效果,保住绿化成果,给广大民众提供一个绿荫覆盖,处处如氧吧的休闲生活环境。
本人大学学的是园林工程专业,在这个行业也摸爬滚打了几年,现在就这个问题谈谈我的心得体会吧。目前园林中存在的问题主要有以下四个方面。
一,专业领域定位不明确
目前园林没有同市政,房建,公路,水利等工程领域一样被独立划分出来,如果非要拉点关系的话,就跟市政沾点亲吧。这就导致了从业人员考不到园林专业的建造师证,只能选择其它工程领域的,这就让我们大学学园林的人很尴尬了。
二,无统一标准规范
专业没有被划分,就直接导致了没有一个统一的标准规范,没有一个可以在国家标准,大多都是地区和业内标准。
三,从业人员入职门槛低
很多园林公司招人不要求学历,与专业。这就造成了园林行业的从业人员鱼龙混杂。
四,缺乏新鲜血液
年轻人在学校学的园林专业出来完全感觉跟他想象的不一样,坚持不了多久就走了,只剩下老一辈的从事房建的施工员。
你的问题分三项:工作内容,工作状态、工资待遇!
1: 工作内容上,园林设计就是提供建设用的图纸,供建设单位开发建设,不论顺再多的设计、概念等事情,逃不开这是个工程建设行为。设计单位作为建设中的一方,要将自己这部分的内容提交给其他单位(建设方、勘察、施工、监理、其他工程部门、上下游、政府部门等),图纸的目的是将自己的设计内容表达清晰。不论是概念性方案、投标、设计方案、初步设计、施工图设计、设计说明、概预算,都是园林设计方工作的内容,相互之间差别有大小,所负责的内容也有区别。如果你觉得现在的工作内容单一,建议耐心多去了解整个项目的流程。方案并不是全部。
2: 关于工作状态,个人认为没什么好讲的,多主观。有人当作事业,有人画图糊口,有人想用设计证明才华,有人想对用好用的东西为社会尽绵力,我觉得态度全看个人,多元化是好事。
3:关于工作待遇,这个要根据你在的城市所定,一二线的工作待遇肯定要好,但竞争激烈,压力大!三四线的待遇稍微差点,但竞争力没那么大!各有千秋!这个要根据自身情况去看!
按照事业单位改革管干分离要求,园林绿化养护单位,养护作业服务逐步推向社会,由社会资源配置,一般是购买社会服务方式,解决干的事;养护管理职责予以保留,主要负责监督检查考核、招投标管理、绿化经费管理拨付、制定计划方案和管理制度等,解决管的事。
编制和人员安置。绿化养护管理单位为公益一类事业单位,财政全额拨款保障,有的地方是差额拨款,其实质上没有经费收入,早就按照国家要求不收取社会绿化费,又因编制长期没有变更的历史原因,财政前按照全额拨付,就是编制“懒得”变更,随着事业单位改革,这些遗留问题都会得到解决。人员安置,管理岗位人员和专业技术人员保留在改革后的绿化养护管理单位,工勤岗位人员一般进入招标企业,有的地方按照劳动合同法管理,有的地方保留事业单位身份,按照企业管理,退休退职时仍然按照事业身份退休待遇,显然后一种做法较为人性化,体现了改革的稳定性和以人为本的精神。
回归公益性。有的地方园林绿化养护管理单位,还具有上级行政机关委托绿化执法的职权,可是国务院的城市绿化管理条例及地方城市绿化管理条例都没有明确规定可以委托的情况,显然是自行委托,依据国家法制部门司法解释以及行政处罚法有关规定,没有法律法规和规章规定,是不能委托的,自行委托执法法律效率问题大,也不符合依法治国的要求。随着事业单位改革进入最后两年,事业单位回归公益性,不再具有行政职权,由绿化行政机关履行。
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