天津市园林绿化工程质量检查评定和验收标准最新（天津市绿化条例？）

天津市绿化条例？

第一章 总则

第一条　为了促进本市城市绿化事业的发展，保护和改善生态环境，提高人民群众生活质量，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条　本条例适用于在本市行政区域内种植和养护花草树木等城市绿化的规划、建设、保护和管理。

本市城市绿化应当以种树为主。

第三条　市和区、县人民政府应当把城市绿化作为城市基础设施建设的重要组成部分，纳入国民经济和社会发展计划。

第四条　市城市绿化行政主管部门负责全市城市绿化管理工作。

天津园林设计，景观设计公司都有哪些？

天津园林规划设计院，在河西郁江道28号天津滨海投资集团，外环线的绿化都是他们干的，也不错；国企中国市政工程华北设计院，天津市河西区气象台路99号，以上是我合作过的，其他的天一景观规划设计有限公司 ，天津百绿园林景观设计有限公司 ，天津市大易环境景观设计有限公司 ，天津泰达园林设计有限公司 ，天津城景景观工程设计有限公司 以上都还不搓，经验丰富。希望我的回答能帮到你

天津园林的待遇怎么样，具体做什么工作？

首先设计院的待遇是分俩部分、工资和奖金、而奖金与院里的效益有关还与你自己干了多少有关、至于你说的你多长时间能达到20w、这么说吧就算给你的活都能做但是今年没有活、你也不行 现在大环境不是太好很多设计院都倒闭了、设计院的工资很低的、其实他所说的待遇好是因为它不怎么用下工地、而是在办公室里完成的、说白了就是画图匠…还有一般揽项目的人比你画图的人挣的多、而栏项目就是你们院长、至于多长时间能达到20w这个在房产好的那几年是可以的、但是这几年比较难、主要还是看效益！如果可以建议去甲方、或考公务员。

事业单位改革中，城市园林绿化部门怎么改革？

园林绿化部门属于公益二类事业机构，名义上挂着体制牌子，实际上已经企业化操作，下一步改革的大方向是转企。剥离其园林绿化行政指导和公益服务职能，收归城市管理委员会或者林业和园林局（不同地区机构有差异，以当地实际为准），成立园林绿化公司，通过政府购买服务方式实现城市园林美化和绿化。

改企后，部分在编人员随职能划转分流安置，其余人员在自愿的前提下随单位改企，实行市场化管理，工资待遇与企业效益挂钩上下浮动，不再按照事业单位标准核发。部分工龄满三十年或者工龄满二十年距离退休不足五年的，允许提前退休离岗，交社保接管。原来的合同工、临时工、劳务派遣人员，根据改制后的实际需求进行清理，有岗位需要的，继续聘任，没有全部清退，给予一定的经济补偿。

公益二类事业单位改革目前是三个方向：经济效益较差、主体职责是公益服务的，剥离收费和经营职能改公益一类；经济一般，可以保证单位正常运营的，维持现状；经济效益较好的、主体职责是收费和经营服务的，剥离公益服务职责转企。园林绿化工程处、市政工程处等类似机构目前都属于第三类改革类型，剥离职能改企是大方向。

园林也好，绿化也好等等单位应除消，应归公有事业单位下属企业，还有城乡清洁单位等等一切服务单位都归公有处理！归属于某局领导的下属企业单位！工人必须参选入岗！自负赢亏！

事业单位分类改革中，明确规定，承担的职能中可以由社会提供服务代替的、或者可以由市场配置资源的事业单位被定义为生产经营类或者公益二类，从这个划分标准上来讲，城管部门下属的环境卫生管理处、市政设施管理处、园林绿化管理处，都是属于这类事业单位。因此，在事业单位分类改革中，这三个部门都被定义为公益二类事业单位。

公益二类事业单位的改革方向，是实行管办分离、事企分开，将事业单位中承担的生产经营职能和可以由社会服务代替、由市场配置资源的部分，推向市场，参与自由竞争，不再设立承担生产经营的事业单位，由政府购买服务代替。由于城管局本来就是事业单位，承担公益服务职能，环卫处、市政管理处、园林绿化处改革的方向，是将其承担的管理职能划转到城管局负责承担，承担的经营服务类职能改企经营，或者推向社会，由市场配置资源。在辽宁省先行试点的事业单位改革中，明确将环卫管理处、市政管理处、园林绿化管理处改制为企业，自主经营。

新疆呼图壁：坚守岗位 美化环境

事业单位改企经营后，单位的正式职工分流到其他事业单位，合同制管理人员、公益岗位等都由新改制成立的企业接收，或者领取经济补偿后自主择业、自主创业，国家都会有相应的优惠扶持政策。正式职工，是指事业单位中通过组织任命、调整分配、招考的工作人员，以及退役军人安置的工勤人员；合同制管理人员，是指自收自支人员、合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工等。